Чиновник бьёт первым
материал размещен 14 декабря 2011 в 00:00, просмотров: 458
Со следующего года казахстанских госслужащих будут проверять на психическую уравновешенность В Академии госуправления при президенте РК всерьёз озаботились психическим здоровьем чиновников. До конца этого года специально для них будет разработан психометрический опросник, который позволит выявить склонность тестируемого к агрессии, лжи и неадекватным поступкам. К сожалению, всеми этими качествами наши госслужащие не обделены. Только за последние 12 месяцев в СМИ получили огласку полдюжины сообщений о драках с участием чиновников разных рангов. 
«Ударный» труд на благо Родины Декабрь. В отношении начальника отдела внутренних дел Актобе Кайрата Мырзабекова возбуждено уголовное дело по факту избиения подчинённой. Он снят с должности и арестован. Женщина находится в реанимации.
Сентябрь.В городе Чу Джамбулской области старший лейтенант полиции Нурсулу Баймаганбетова в своём служебном кабинете избила коллегу – инспектора по делам несовершеннолетних Айсулу Мусабек, вырвала из её уха серьгу и порвала форму. Руководство Чуйского РОВД отреагировало на этот инцидент весьма своеобразно: отправило драчунью на курсы повышения квалификации.
Май.18-летние жительницы посёлка Боралдай Алма-Атинской области Кристина Синицына и Виктория Назаренко обвинили сотрудника поселкового акимата Айдарбека Жасынбекова в рукоприкладстве. По словам девушек, чиновник набросился на них с кулаками, когда те пасли коз. Жасынбекову якобы не понравились животные и сами пастушки.
Апрель. В Петропавловске сотрудник МИД Мадияр Нурханов избил таксиста. Дипломат отказался заплатить 200 тенге за проезд, вместе со своим другом Ериком Кадирбаевым набросился на «бомбилу» и повредил авто.
В сентябре суд Петропавловска приговорил дипломата к двум годам лишения свободы, однако уже через два месяца Нурханов вышел на свободу.
Январь. В Усть-Каменогорске в отеле «Shiny river» главный эколог Восточно-Казахстанской области Эдуард Ким, находясь в состоянии алкогольного опьянения, избил предпринимателя Евгения Касаткина. Потерпевший был госпитализирован с телесными повреждениями средней тяжести. В ноябре в Усть-Каменогорске начался процесс по этому делу.
Незадолго до этого на драчливого эколога было заведено ещё одно уголовное дело - по факту избиения музыканта Юрия Ананьева. Также на побои и оскорбления со стороны Кима жаловалась его подчинённая Шынар Тлеукенова. Однако в ходе доследственной проверки этот факт не подтвердился.
Январь. В Сатпаеве к 3, 4 и 5 годам колонии приговорили шестерых полицейских – Султана Баймагамбетова, Еркебулана Тунгышбаева, Марата Култаева, Каиржана Жанасылова, Канатбека Жакупова и Азамата Серикбаева, которые в одном из бильярдных клубов города жестоко избили некоего Султана Абишева и его друзей за то, что парни случайно опрокинули кружку с пивом на одного из оперативников.
Но самым скандальным стал случай в Усть-Каменогорске почти трёхлетней давности. Тогда, в феврале 2009-го, местные чиновники в буквальном смысле «ударно» отпраздновали день рождения замакима Восточно-Казахстанской области Ерлана Нурланбаева в одном из ночных клубов. В разгар веселья подвыпившие аким Уланского района Марат Музапаров и его подчинённый Серик Балтабаев предложили начальнику облуправления физкультуры и спорта Кайрату Орунханову сделать Балтабаева своим замом. А когда тот отказался – стали его «месить». В результате физрук оказался в больнице с закрытой черепно-мозговой равмой, районный аким и его подчинённый – на скамье подсудимых, а глава области Адылгазы Бергенев и вовсе был отправлен в отставку.
«Всё дело - в комплексах»
На фоне этих случаев внедрение тестов на агрессивность и психическое здоровье чиновников во всех госорганах страны представляется вполне резонным и своевременным. Мы побеседовали с одной из разработчиков опросника Лейлой Асылбековой. Психолог рассказала, как именно новая разработка будет выявлять неуравновешенных госслужащих.
- Лейла Умырзаковна, почему необходимость в создании психометрического опросника назрела именно сейчас?
- Во всех ведомствах и раньше существовали внутренние правила приёма на работу. Но в каком формате – нам неизвестно. А сейчас утверждена единая концепция - так сказать, «новая модель госслужащего», которая представляет собой список критериев, на основании которых человек может работать в госструктурах.
- И какие же это критерии?
- Все наши вопросы ориентированы на то, чтобы выявить, умеет ли человек ладить с окружающими и самим собой. В первую очередь, чиновник должен уметь правильно реагировать на указания сверху и правильно контактировать с подчинёнными. Ещё важно, чтобы госслужащий умел грамотно отстаивать свою точку зрения.
- Некоторые наши чиновники весьма «грамотно» отстаивают свою позицию -кулаками.
- Да, я слышала про такие случаи. Думаю, это механизм психологической защиты, который включается из-за неудовлетворённости жизнью, заниженной самооценки и комплексов некоторых госслужащих. Например, человек хочет занять более высокую должность, быть более заметным, а видимого успеха - нет. Тогда и начинаются срывы. Такое поведение, конечно, не красит современного госслужащего. С этим надо бороться, но теперь это наша задача.
- Тесты будут проходить и действующие, и будущие госслужащие?
- Да. Я думаю, что поступающим на госслужбу будет предложен экспресс-опросник, который мы сейчас дорабатываем. А уже действующим сотрудникам – более полный, состоящий из 515 вопросов. Мы, кстати, его уже апробировали на госслужащих Акмолинской и Южно-Казахстанской областей. Выявились кое-какие недочёты, поэтому мы сейчас занимаемся доработкой.
- Какие именно недочёты?
- Тот опросник занимает от 40 минут до полутора часов и тем самым влияет на психоэмоциональное состояние человека. Сами представьте: сидеть и полтора часа отвечать на вопросы. А на новый экспресс-метод затрачивается всего 15 минут. В нём 120 вопросов.
Ещё мы предлагаем сделать новые тесты более гибкими, ориентированными на требования разных ведомств. То есть, если госорган интересует какое-то определённое качество своих сотрудников, мы можем давать уточняющие вопросы именно в этом направлении.
- А если чиновник захочет слукавить, отвечая на вопросы?
- Бога ради! Пусть хоть сто раз обманывает. Компьютерная программа всё равно сделает заключение, что ответ - неискренний.
- Излишний подхалимаж будет считаться отклонением от нормы?
- Наш тест не даёт заключение «годен - не годен». Мы даём только рекомендации, а окончательное решение будут принимать непосредственно руководители и кадровые работники. Опросник, конечно, сможет выявить подхалимаж, но решения будут принимать руководители и кадровые работники госучреждений. Мы можем дать только рекомендации. Но думаю, что ни одна структура не захочет работать с эмоционально неустойчивым человеком, даже если он семи пядей во лбу. По своему опыту скажу вам, что человек с хорошими личностными качествами, пусть даже и недалёкий, будет более полезен на госслужбе, чем суперумный, но при этом неадекватный.
«Госорганы засорены неуравновешенными сотрудниками»
Мы поинтересовались у двух депутатов парламента и председателя общественного объединения, какие госструктуры, на их взгляд, надо тестировать в первую очередь.
Гани Касымов, сенатор:
- Тестировать надо каждого, кто имеет власть, поэтому я к такому нововведению отношусь очень позитивно. Лишним не будет! А ещё я за то, чтобы чиновников проверять на детекторе лжи. Особенно тех, кто нечист на руку.
- А вы сами прошли бы такой тест?
- С превеликим удовольствием!
Айткали Исенгулов, генерал-майор, председатель Союза военнослужащих запаса:
- И армия, и спецслужбы, и правоохранительные органы засорены людьми, которые психологически не соответствуют этой работе. Но особенно такие тесты необходимы силовым структурам.
Анатолий Башмаков, сенатор:
- С беспределом мы сталкиваемся везде: среди чиновников и высокого ранга, и районного масштаба. Это страшно! Поэтому я бы сегодня на первое место ставил не профессиональные, а человеческие качества госслужащих. Раньше говорили: «Знание - сила». А я бы добавил: «Знание – это ещё и совесть». А как проверить человека на совесть? Вот придумать такой тест - было бы здорово. Честно говоря, я с трудом верю, что чиновников действительно будут отбирать по этим опросникам. Сами знаете, иногда влияет человеческий фактор, возможны подмены (результатов. – Т.К.). Хотя в целом я, конечно, поддерживаю эту задумку и сам прошёл бы этот тест. Каждый чиновник всегда должен помнить, что в любых обстоятельствах надо оставаться человеком! материал:
Татьяна Куан, Алматы |
